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企业失信员工遭殃 如此“典型”值得商榷

时间:2019-05-16 01:15 来源:未知 作者:dd 阅读:

报道披露的情节显示,李先生是云南某建筑装饰有限公司的员工,向银行提供的收入证明是该公司开具的,由于银行系统提示该公司在经营异常名录里,处色状态;公司之所以被列入经营异常名录,是因为2016年、2017年未依照的期限公示年度报告。李先生按照工作人员的提示和要求,与公司负责人依程序提供相关材料,办理了移出异常名录相关事宜最终得以解决。

以拒办员工申请办理购房贷款的方式,给关联公司宣律法规、不报年报的后果,让企业认识到信用信息的重要性,积极履行企业信用信息公示义务和其他法律义务,以免因失信影响企业发展,影响到员工的利益,善意初衷或毋庸置疑,客观上也达成了预期效果。问题在于,员工与企业失信无关或不存在依法应该给予失信的情形,办理购房贷款既没道理、更不。

谁违规违法,谁承担责任、承受后果,是社会理应恪守的原则底线,也是常情常理的起码要求。企业失信,不是去督促、追究企业相关责任人,却去员工权益的行使,实际上既是对权的,也不啻是一种侵权行为;既明显有悖联合励和联合制度的初衷,又容易模糊、对错、守信与失信界限,对构建社会诚信带来不利。

值得注意的是,类似的做法时有所闻,此前“老赖”子女就学受限就曾引发社会广泛争议。方法简单,动辄,只管结果、目的能否达到,不管程序是否得当、方法是否,不仅会对当事人造成权益误伤,而且会给社会带来认知。就事论事而言,倘若企业拒不改正,员工房贷就永远办不了?失信、违法受约束、理所当然,让者跟着“遭殃”没道理,如此“典型”不可取。

(责任编辑:dd)

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