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2018年江西新余高新区招聘城管协管员公告

时间:2021-02-01 12:28 来源:未知 作者:dd 阅读:

2018年江西新余高新区招聘城管协管员公告已公布,报名时间为2018年3月7日- 3月21日。

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新余市鼎力人力资源开发服务有限公司受新余高新区用人单位委托,招聘5名城管协管员,现就有关事项公告如下:

(一)配合从事城市管理宣传教育,巡查、信息收集、违法行为劝导等辅助性事务;

采取测试与考察相结合的办法,面向社会公开招聘,按照发布公告、报名、笔试、体能测试、面试、体检、政审、聘用等程序进行。招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1:3(即总人数满15人)以上方可开考,若报名人数不足,则按比例核减招聘人数或取消该岗位的本次招聘。

应聘人员下载并填写报名表后以附件(附件以“xxx(本人姓名)报名表”命名)形式发送到邮箱: ,联系电线.现场资格审核时间:

地点:新余市鼎力人力资源开发服务有限公司(新余市人力资源和社会保障局大楼一楼东侧市人力资源市场)。资格审核时应提供材料:报名时携带本人户口本、居民身份证、毕业证(原件和复印件各1份)、近期1寸免冠照片3张,部队退出现役证(复员证)原件及复印件各1份、立功受奖等荣誉证书原件及复印件各1份。

笔试内容:政治理论、时事常识。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:4的比例确定体能测试入围人员,末位成绩相同者一并入围体能测试。

测试内容:男:1000米跑、4×10米往返跑,另引体向上、俯卧撑。根据笔试+体能测试总成绩从高到低按岗位数的1:3的比例确定面试入围人员,末位成绩相同者一并入围面试。

结构化面试。重点测试考生综合分析能力、语言表达能力、人际关系处理及应变能力。

计分方法(体能测试、笔试、面试均按百分制计分):个人总分=笔试成绩×20%+体能测试成绩×40%+面试成绩×40%,成绩保留小数点后面贰位数。总成绩同分并列的,按笔试成绩、体能测试、面试成绩单项排分高低确定名次。

按照总分排名确定体检对象,从高分到低分按1:1比例确定体检人员名单。体检费用由报考者本人承担。体检合格人员进入考核政审。体检或政审合格人数达不到招考计划数的,按总成绩由高到低依次递补体检和政审人员。

对经考试、体检、考核合格人员进行公示,公示期为5个工作日,对公示无异议者列为拟聘对象,拟聘对象试用期三个月。试用期满考核合格者正式聘用,不合格者予以辞退。

新聘用的城管协管员工资待遇及管理参照《高新区劳务派遣、编外聘用工作人员管理办法》及《高新区聘用人员工资福利待遇补充规定》执行。入职后签订不少于2年的服务期限合同。

资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其录取资格。附件:新余高新区公开招聘城管协管员报名表.doc

(责任编辑:dd)

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